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実力派ミドルの行動原則: 人材育成と経営変革を担う 越境人材――個人の葛藤、組織の揺らぎを変革の力に変える – 英治出版の詳細情報
越境人材――個人の葛藤、組織の揺らぎを変革の力に変える – 英治出版。リカレントサミット | 次世代を担う経営人材育成のポイント ～人の変革。経営人材育成論 - 東京大学出版会。実力派ミドルの行動原則: 人材育成と経営変革を担う (エクセレント・マネジメント・シリ-ズ 6)太田典生 Amazonで中古￥29,979の本です。コピーライティング14冊＋実物資料付 神話の法則・ザコピー他 学習セット。「方針を明確に指示する」「コミュニケーション力を磨く」「やる気を高める」等、基本の大切さを説く。若手社員の成長と定着を促す人材マネジメントとは？。冷暗所に保管していて未読のようで特に汚れ等見当たりませんが、神経質な方はお控えください。大きな変革期に直面する企業社会において、変革の推進者としてのミドルに今求められている役割・機能を果たすための基本原則を紹介。新品 理念・ビジョン追求型経営 中村元一。CREO 特集号 エドガー・H・シャイン 組織文化、改革とリーダーシップ。
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